14 Octobre 2019
La CFDT constate un réel appauvrissement du dialogue social dans bon nombre
d’entreprises. De nombreux comités sociaux et économiques ne sont toujours pas installés,
mais il est encore temps de redresser la barre…
Mis en place par les ordonnances de septembre 2017, et ayant vocation à instaurer une nouvelle organisation du dialogue social, le comité social économique est loin de tenir cet objectif.
Lors de la concertation qui a débouché sur les ordonnances, la CFDT privilégiait une organisation du dialogue social modulable par accord dans l’entreprise. Le législateur n’a pas retenu ce choix qui permettait de parler de la qualité du dialogue social au lieu de se focaliser sur la question des moyens.
La CFDT grâce à ses militants tient un suivi de la mise en place des CSE :
Baisse des moyens, perte de proximité, centralisation des instances, minimisation de la dimension santé et sécurité, éviction des suppléants, augmentation de la charge de travail des élus, voici quelques-uns des effets du CSE sur le dialogue social.
D’ailleurs, lors de sa séance de septembre dernier, le comité de suivi des ordonnances a présenté les résultats d’une enquête de terrain qualitative. Cette enquête conforte l’analyse faite par la CFDT et le bilan d’étape du comité de suivi des ordonnances réalisé en juin 2019 : une mise en place des CSE calquée le plus possible sur l’organisation actuelle, une rationalisation des moyens…
La CFDT dresse le constat d’un véritable recul du dialogue social, là où la loi de ratification des ordonnances, dans son exposé des motifs, prônait de « mettre en place une nouvelle organisation du dialogue social dans l’entreprise et favoriser les conditions d’implantation syndicale et d’exercice de responsabilités syndicales, applicables aux employeurs et aux salariés ».
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